Вопросы по дисциплине:
Власть в организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | … конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями разных групп по поводу трудовых отношений | Открыть |
| 342 | … уровень предписывающего знания представлен различными принципами, которые формулируются менеджерами для разработки успешных управленческих решений с наименьшими затратами | Открыть |
| 343 | Основные функции руководителя – это планирование, организация, мотивация, оценка и … | Открыть |
| 344 | … навыки руководителя включают в себя наличие специального образования, широкую общую эрудицию и умение строить логические рассуждения | Открыть |
| 345 | … – это принятие, положительное отношение человека к чему-то конкретному | Открыть |
| 346 | Установите соответствие между методом воздействия на трудовую деятельность и его описанием: | Открыть |
| 347 | Установите соответствие между типами руководителей по Р. Блейку и Дж. Моутону и их характеристиками: | Открыть |
| 348 | Особенность управленческой деятельности, которая позволяет получить заранее определенный результат на основе предварительно запрограммированного результата, – это … | Открыть |
| 349 | Установите правильную последовательность стадий управленческой деятельности: | Открыть |
| 350 | В процессе производственного конфликта между рядовыми сотрудниками руководитель подразделения высказал свое экспертное мнение, в чем видит сложность технического выполнения задания. Он в корректной форме присоединился к одной из сторон конфликта, при этом заверив, что и другая сторона во многом права, но в данном конкретном случае было бы правильнее пойти по более экономичному пути. Услышав данные аргументы, все быстро пришли к пониманию и продолжили работу. Что помогло руководителю решить конфликт? | Открыть |