Вопросы по дисциплине:
Государственная и муниципальная служба
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 321 | При … на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др. | Открыть |
| 322 | Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. – это … отбор | Открыть |
| 323 | Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих: … | Открыть |
| 324 | При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается: … | Открыть |
| 325 | Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом – это … | Открыть |
| 326 | Конкурсная комиссия принимает решение простым: … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю | Открыть |
| 327 | При проведении отбора претендентов на замещение вакантной государственной должности государственной службы в Российской Федерации основным критерием является: … | Открыть |
| 328 | Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность и … | Открыть |
| 329 | В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс? | Открыть |
| 330 | Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государствен-ной гражданской службе составляет: … | Открыть |