Вопросы по дисциплине:
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | Одним из основных требований к работе участников супервизорской группы является …, которое проходит легче, если ведущий группы поделится собственными слабостями, тревогами и неуверенностью вместо того, чтобы демонстрировать полную компетентность и знание ответов на все вопросы. | Открыть |
| 262 | … – это процесс коммуникации, в котором человек раскрывает информацию о себе кому-либо; Информация может быть описательной или оценочной, может включать в себя мысли, чувства, цели, неудачи, успехи, страхи и мечты, как и свою симпатию, антипатию, привязанность | Открыть |
| 263 | … представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю. | Открыть |
| 264 | Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят: | Открыть |
| 265 | … - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния. | Открыть |
| 266 | … заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата. | Открыть |
| 267 | … заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива | Открыть |
| 268 | … стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными. | Открыть |
| 269 | Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях. | Открыть |
| 270 | Эффект … – это распространение в коллективе идей, целей, ценностных ориентаций и норм. Например, участник группы делится со всеми своими идеями, которые в ходе совместного обсуждения, дорабатываются, дополняются, получают дальнейшее развитие и реализуются на практике. | Открыть |