Вопросы по дисциплине:
Инвестиции в человеческих капиталах организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | Кадровый потенциал предприятия – это: | Открыть |
| 132 | Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: | Открыть |
| 133 | Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип … | Открыть |
| 134 | Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает … | Открыть |
| 135 | Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает … | Открыть |
| 136 | С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение … | Открыть |
| 137 | При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий … | Открыть |
| 138 | Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: | Открыть |
| 139 | Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих... | Открыть |
| 140 | Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда. | Открыть |