Вопросы по дисциплине:
Индивидуальные траектории профессионального развития
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | К негативным индикаторам диагностики инновационного поведения НЕ относится: | Открыть |
| 262 | … – это совокупность качеств, необходимых работнику, если он хочет двигаться по карьерной лестнице и качественно выполнять свою работу | Открыть |
| 263 | По А.Я. Кибанову, … карьера подразумевает изменение служебных функций работника в процессе трудовой деятельности, освоение смежных специальностей, в результате чего сотрудник становится специалистом широкого профиля | Открыть |
| 264 | … – это определенные навыки, знания и особенности характера, влияющие на стиль и продуктивность работы специалиста | Открыть |
| 265 | … – это процесс определения одной (главной) цели и ряда второстепенных задач и промежуточных целей, а также поиска путей достижения каждой из них | Открыть |
| 266 | … – это внутренний импульс, побуждающий к действию | Открыть |
| 267 | Автор книги «Управляй своим временем и удвой результаты» – … | Открыть |
| 268 | Индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни, – это … | Открыть |
| 269 | Ключевые компетенции – это … | Открыть |
| 270 | Качества, благодаря которым менеджер по продажам может поддерживать нужный план продаж, – это его … компетенции | Открыть |