Вопросы по дисциплине:
История трудовых отношений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | Срочный трудовой договор заключается … | Открыть |
| 132 | Запрещается отказывать в заключении трудового договора … | Открыть |
| 133 | В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока его действия, … | Открыть |
| 134 | Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей признается … | Открыть |
| 135 | Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, – это … рабочего времени | Открыть |
| 136 | Режим, при котором для обеспечения круглосуточной и непрерывной деятельности работодателя вследствие избранного технологического процесса, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг работодатель организует работу персонала в две, три или четыре смены, – это … | Открыть |
| 137 | Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты – это … | Открыть |
| 138 | Важнейшим источником трудового права является … | Открыть |
| 139 | Отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смен– это … | Открыть |
| 140 | Упразднение указанной в штатном расписании должности (профессии), – это … | Открыть |