Вопросы по дисциплине:
Командообразование
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Наставник всегда начинает обучение нового сотрудника с … | Открыть |
| 2 | Метод обучения, при котором основное внимание уделяется практической отработке навыков и умений, – это … | Открыть |
| 3 | Ориентация персонала – это … | Открыть |
| 4 | Документ, в котором указываются конкретные цели развития сотрудника и действия, с помощью которых их можно достигнуть, – это … | Открыть |
| 5 | Специально сформированная группа работников, которая по своим качествам соответствует требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации, – это … | Открыть |
| 6 | Материальной мотивацией наставника является … | Открыть |
| 7 | Метод выявления потребности в обучении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством информации от начальства, коллеги, подчиненных, гостей – это … | Открыть |
| 8 | … – это участие сотрудников предприятия в серии упражнений и тестов в присутствии наблюдателей для оценки сотрудников в рабочих условиях | Открыть |
| 9 | Один из приемов установления контакта с новичком – … | Открыть |
| 10 | План … представляет собой документ, в котором фиксируется планируемое продвижение сотрудника по служебной лестнице на период 1–3 лет и квалификационные требования, удовлетворяющие каждой позиции | Открыть |