Вопросы по дисциплине:
Культурология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Основной чертой управления в … Келлер называет авторитет должности, который не подлежит сомнению и принимается безоговорочно | Открыть |
| 72 | По мнению Келлера, основная черта управления в … – очевидность и легитимность статуса и привилегий управленческих кадров | Открыть |
| 73 | По мнению Келлера, для … характерны очень низкая степень делегирования полномочий, централизованные решения | Открыть |
| 74 | К основным чертам управления в … Келлер относит незначительные потребности соблюдения дистанции подчинения | Открыть |
| 75 | … сотрудник нанимается на предприятие в целом, а не на конкретное место и должность; к обязательным заявительным документам относятся написанная в произвольной форме «клятва верности» и рекомендация уже занятого здесь работника | Открыть |
| 76 | …, как и в Китае, при найме персонала больше внимания уделяется группе, чем индивиду | Открыть |
| 77 | Для предприятий … характерны переход от прямого подчинения к свободе действий индивида, отбор кандидата на строго определенную вакансию, чаще всего срочный найм | Открыть |
| 78 | … выражена тенденция негативного отношения к тестированию – «предвестнику» стрессов, однако этот метод применяется здесь шире, чем в других странах | Открыть |
| 79 | На многих … предприятиях при найме менеджера помимо образовательного и «опытного» действует возрастной ценз: претендент не должен быть моложе 40 лет | Открыть |
| 80 | Понятие «контекстуальность коммуникации» было введено Эдвардом Холлом в … | Открыть |