📚
Все вопросы
- Основной чертой управления в … Келлер называет авторитет должности, который не подлежит сомнению и принимается безоговорочно #71
- По мнению Келлера, основная черта управления в … – очевидность и легитимность статуса и привилегий управленческих кадров #72
- По мнению Келлера, для … характерны очень низкая степень делегирования полномочий, централизованные решения #73
- К основным чертам управления в … Келлер относит незначительные потребности соблюдения дистанции подчинения #74
- … сотрудник нанимается на предприятие в целом, а не на конкретное место и должность; к обязательным заявительным документам относятся написанная в произвольной форме «клятва верности» и рекомендация уже занятого здесь работника #75
- …, как и в Китае, при найме персонала больше внимания уделяется группе, чем индивиду #76
- Для предприятий … характерны переход от прямого подчинения к свободе действий индивида, отбор кандидата на строго определенную вакансию, чаще всего срочный найм #77
- … выражена тенденция негативного отношения к тестированию – «предвестнику» стрессов, однако этот метод применяется здесь шире, чем в других странах #78
- На многих … предприятиях при найме менеджера помимо образовательного и «опытного» действует возрастной ценз: претендент не должен быть моложе 40 лет #79
- Понятие «контекстуальность коммуникации» было введено Эдвардом Холлом в … #80