Вопросы по дисциплине:
Менеджмент в профессиональной деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1451 | Молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивированность в работе. Вы порекомендуете его для зачисления | Открыть |
| 1452 | Вид карьеры, в процессе построения которой скорость достаточно высока, а направленность может определяться реализацией выдающейся идеи или желанием сменить сферу деятельности, называется: | Открыть |
| 1453 | Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, в качестве главного фактора Вы будете рассматривать | Открыть |
| 1454 | Сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы. Определите какой тип профессионального кризиса вызвал такое поведение | Открыть |
| 1455 | Менеджер по персоналу организации получает задание подобрать кандидатов в резерв на выдвижение. Определите основной критерий подбора. | Открыть |
| 1456 | В результате 20 летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность. Определите, с каким явлением связаны эти изменения личности | Открыть |
| 1457 | К бесспорным способам сокращения объема финансирования, направляемого на обучение относятся: | Открыть |
| 1458 | Холдинг, помимо центрального отдела обучения и развития персонала региональные подразделения. Директор по персоналу решил проанализировать качество работы каждого регионального менеджера по обучению и развитию персонала. Выберите критерии, по которым он может оценить результаты работы HR-сотрудников: | Открыть |
| 1459 | Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… | Открыть |
| 1460 | Карьерограмма – это: | Открыть |