Вопросы по дисциплине:
Методика разработки и проведения тренинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Один из обязательных инструментов бизнес-тренера при проведении корпоративного обучения – это … диагностика | Открыть |
| 232 | К преимуществам открытых вопросов относят то, что … | Открыть |
| 233 | Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов | Открыть |
| 234 | Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками: | Открыть |
| 235 | … – это доступные и простые методы, позволяющие в кратчайшие сроки выявить потребности персонала в обучении | Открыть |
| 236 | При использовании … материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана | Открыть |
| 237 | … – это не самый простой и быстрый, но показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно | Открыть |
| 238 | Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с … | Открыть |
| 239 | Выбирая метод оценки, необходимо ориентироваться на … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 240 | Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет … | Открыть |