Вопросы по дисциплине:
Методы принятия управленческих решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 761 | Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта: | Открыть |
| 762 | … - процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды. | Открыть |
| 763 | Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики: | Открыть |
| 764 | Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности … | Открыть |
| 765 | … - форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности | Открыть |
| 766 | Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом | Открыть |
| 767 | … – совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии. | Открыть |
| 768 | Установите соответствие между указанными ниже типами конфликтов и приоритетными для них методами коррекции состояния психологического климата: | Открыть |
| 769 | Определите правильное утверждение - руководители структурных подразделений организации при актуализации ее кадровой стратегии привлекаются к участию в согласовании подлежащих внедрению инноваций на … | Открыть |
| 770 | Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и приоритетными для них стратегическими подходами к организации процесса актуализации кадровой стратегии: | Открыть |