Вопросы по дисциплине:
Методы принятия управленческих решений (методы оптимальных решений)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 211 | Главным смыслом деятельности … систем является достижение в будущем цели, т.е. желаемого состояния | Открыть |
| 212 | Целевые … – это совокупность и обусловленный порядок процедур и операций, учрежденный на приоритете целей над ситуациями | Открыть |
| 213 | Определите, какая из целей сформулирована в соответствии с моделью SMART: | Открыть |
| 214 | Кадровая служба организации представляет собой: | Открыть |
| 215 | Кадровая политика – это… | Открыть |
| 216 | Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь: | Открыть |
| 217 | Организация ООО «Бета», бизнес которой предполагает использование умственного и интеллектуального, творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 человек. Стаж на рынке – 6 лет. В коллективе сложилась высокая корпоративная культура. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами? | Открыть |
| 218 | Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение: | Открыть |
| 219 | Рекрутинг (рекрутмент) – это… | Открыть |
| 220 | На формирование кадровой стратегии влияют факторы макросреды (несколько вариантов ответа): | Открыть |