Вопросы по дисциплине:
Мотивация трудовой деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 741 | Установите соответствие понятий и их характеристик: | Открыть |
| 742 | Группа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это … | Открыть |
| 743 | Совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах, – это … мотивации | Открыть |
| 744 | Публичная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персонала | Открыть |
| 745 | Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это … | Открыть |
| 746 | Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль | Открыть |
| 747 | Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным? | Открыть |
| 748 | Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников: | Открыть |
| 749 | Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – … | Открыть |
| 750 | Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера: | Открыть |