Вопросы по дисциплине:
Навыки эффективного наставничества
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | При таком типе профессионального обучения, как …, стажер следует «тенью» за сотрудником | Открыть |
| 72 | Наставник всегда начинает обучение нового сотрудника с … | Открыть |
| 73 | Метод обучения, при котором основное внимание уделяется практической отработке навыков и умений, – это … | Открыть |
| 74 | Ориентация персонала – это … | Открыть |
| 75 | Документ, в котором указываются конкретные цели развития сотрудника и действия, с помощью которых их можно достигнуть, – это … | Открыть |
| 76 | Специально сформированная группа работников, которая по своим качествам соответствует требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации, – это … | Открыть |
| 77 | Материальной мотивацией наставника является … | Открыть |
| 78 | Метод выявления потребности в обучении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством информации от начальства, коллеги, подчиненных, гостей – это … | Открыть |
| 79 | … – это участие сотрудников предприятия в серии упражнений и тестов в присутствии наблюдателей для оценки сотрудников в рабочих условиях | Открыть |
| 80 | Один из приемов установления контакта с новичком – … | Открыть |