📚

Отраслевая специфика управления персоналом

Отраслевая специфика управления персоналом изучает особенности кадрового менеджмента в разных сферах экономики, помогая адаптировать HR-стратегии под конкретные отрасли для повышения эффективности бизнеса.

Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:
#987272
Что из перечисленного не является формой адаптации персонала:
#987273
При каком методе обучения субъектом обучения являются только менеджеры и профессионалы:
#987274
Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников:
#987275
Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:
#987276
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из р...
#987277
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных...
#987278
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожида...
#987279
Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называет...
#987280
С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?
#996008
Как Вы понимаете категорию «трудовые ресурсы»:
#996009
Методы управления персоналом разделяются на следующие группы:
#996010
Квалификация работника – это:
#996011
Совокупность людей, объединенных общей целью и деятельностью, единством интересов, взаимной ответственностью каждого, от...
#996012
Сформированная система руководящих убеждений, принципов и технологий в жизнедеятельности предприятия – это:
#996013
Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала следующие документы:
#996014
К функциям кадровой службы предприятия принадлежат:
#996015
Что представляет процесс набора персонала:
#996016
Отбор персонала – это:
#996017
Профессиональная ориентация – это:
#996018

« 1 ... 416 417 418 419 420 ... 422 »