📚

Стратегии управления человеческим капиталом организации

Стратегии управления человеческим капиталом организации изучают методы эффективного привлечения, развития и удержания персонала для достижения бизнес-целей и повышения конкурентоспособности компании.

… карьера – это форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая последовательные п...
#916244
HR-директор крупного торгового центра, расположенного в небольшом провинциальном городе и имеющего сеть магазинов на все...
#916245
Директор небольшой брокерской фирмы, работающей на рынке ценных бумаг, должен определиться с выбором стратегического под...
#916246
Директор крупного конструкторского бюро должен определиться с выбором формы организации труда производственного персонал...
#916247
HR-директор малого предприятия, специализирующегося на производстве расписной сувенирной посуды, пользующейся большим сп...
#916248
Директор аудиторской фирмы должен определиться с выбором стратегического подхода к организации социальной поддержки перс...
#916249
HR-директор крупной банковской корпорации должен определиться с выбором приоритетного подхода к организации процесса акт...
#916250
… – это один из инструментов стратегии антикризисного управления персоналом, предполагающий содействие работодателя в но...
#916251
… за выполнение особо важных или срочных заданий руководства – разновидность вознаграждения, выплачиваемого сотруднику з...
#916252
… социальный пакет – набор социальных льгот, установленный особо ценному сотруднику организации, оговоренный п...
#916253
Факторы … – события, определившие необходимость актуализации кадровой стратегии и непосредственно связанные с деятельнос...
#916254
… кадровая стратегия – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства...
#916255
В разработке кадровой стратегии корпорации с...
#916256

« 1 ... 14 15 16 »