📚

Анализ и разработка корпоративной стратегии

Курс Анализ и разработка корпоративной стратегии обучает методам формирования долгосрочных целей компании, оценке конкурентной среды и выбору оптимальных решений для устойчивого роста бизнеса.

К методам HR-анализа относят …
#859591
К результатам HR-анализа относят …
#859592
Способ продвижения бренда на рынок, при котором средства вкладываются в рекламу, которая заточена на формирование бренда...
#859593
… – это способ продвижения бренда, при котором основной упор делается на посредников (дилеров) и персонал компании, кото...
#859594
… – это веб-страница, размещаемая в сети на отдельном домене основного сайта компании, целью которой является генерация...
#859595
К параметрам, которые эксперты выделяют для более детального анализа эффективности HR-бренда, относят …
#859596
Говоря об оценке эффективности мероприятий по формированию бренда работодателя, эффективность вложений в НR-брендинг дол...
#859597
Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом
#859598
Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководств...
#859599
Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …
#859600
В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … ил...
#859601
… бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин у...
#859602
В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства,...
#859603
… бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах...
#859604
Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количест...
#859605
Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возмож...
#859606
Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считает...
#859607
К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как …
#859608
… – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя
#859609
Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год
#859610

« 1 ... 83 84 85 86 87 ... 99 »