Сопоставьте способы дифференциации постоянной части оплаты труда с их описанием:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Тарификация
- Грейдирование
- Рыночное ценообразование
- отнесение работы (должности) к тому или иному разряду тарифной сетки (квалификационному разряду) исходя из ее сложности и требуемой компетентности (или квалификации)
- способ назначения ставки заработной платы на основании оценки деятельности каждого отдельного сотрудника (или рабочего места) согласно единым критериям, распределенным по степени их важности (ценности) для организации
- оплата труда в соответствии со среднерыночными значениями заработной платы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сопоставьте структуры кадров с их описанием:
- Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области рабочей силы:
- Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
- Нематериальное стимулирование проявляется в том, что …
- Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации?