К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- значительные затраты времени на согласование оперативных вопросов;
- отсутствие единоначалия;
- отсутствие возможности проявить инициативу;
- низкая гибкость структуры;
- излишняя громоздкость бюрократической надстройки.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письмс прежних мест работы?
- К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
- К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
- К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
- Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.