Расположите в правильной последовательности этапы эволюции корпоративного обучения (от ранних к более поздним):
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- дистанционное и смешанное обучение
- управление талантами
- непрерывное обучение
- цифровое обучение
- обучение в рамках рабочего процесса
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Выбор организации, которой будет поручено проведение обучения, осуществляется при решении … задач корпоративного обучения
- Сбор информации до, во время и после обучения различных категорий персонала осуществляется при решении … задач корпоративного обучения
- Декларация в кадровой стратегии и закрепление в соответствующих регламентах принципа обязательности дополнительного обучения для всех категорий сотрудников обеспечивает …
- Разработка оперативных планов-графиков обучения, которые носят директивный характер, обеспечивает … характер обучения
- Комплекс взаимосвязанных процессов и структур, направленных на обеспечение организационного развития путем усвоения, выработки и трансляции опыта сотрудниками и организацией в целом, – это система …