Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Правомерен ли отказ руководителя? В каких случаях, связанных с прохождениями спортсменами медицинского осмотра, заработная плата не начисляется?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- Неправомерен, так как трудовым законодательством предусмотрены предварительные, периодические и внеочередные осмотры. В период отстранения от работы (недопущения к работе) спортсмена, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр заработная плата, спортсмену не начисляется.
- Правомерен, так как данное освидетельствование может быть назначено только по медицинским показаниям. В таком случае на период отстранения от работы (недопущения к работе) спортсмена заработная плата спортсмену начисляется.
- Неправомерен, так как это право спортсмена на уход на больничный с оплатой периода временной нетрудоспособности согласно трудового договора.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик Спортивный клуб «Темп» был реорганизован в ООО «Темп» с новым Генеральным директором. Имеет ли право Генеральный директор ООО «Темп» принести кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении Спортивного клуба «Темп»? Изменится ли решение задачи, если Спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»?
- Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр освидетельствование в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если бы на этом настаивал работодатель?
- Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил временно перейти другую спортивную организацию на полгода. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю? Если такой перевод возможен, то обоснуйте почему.
- Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода.
- Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора?