Неверно, что результаты аудита найма персонала позволяют оценить …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен стратегиям управления персоналом в условиях кризиса, включая методы снижения стресса в коллективе, поддержания работоспособности и адаптации к изменениям. Рассматриваются инструменты антикризисного планирования, коммуникационные тактики и способы мотивации сотрудников при ограниченных ресурсах. Особое внимание уделяется предотвращению конфликтов, удержанию ключевых специалистов и формированию устойчивой корпоративной культуры в период неопределенности. Практические кейсы помогают отработать навыки принятия решений в сложных экономических условиях.
Варианты ответа:
- размер вклада в создание добавленной стоимости новым сотрудником
- наличие возможности перераспределения функций по вакантной должности между другими работниками
- обоснованность решения о дополнительном найме сотрудников
- уровень производительности труда в организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К необходимым личностным качествам HR-консультанта следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- Сопоставьте группы HR-консалтинговых услуг в области антикризисного управления персоналом и их объекты:
- Неверно, что к рыночным недостаткам, связанным с использованием услуг профессиональных HR-консультантов, относится угроза …
- Установите правильную последовательность технологических этапов процесса бизнес-взаимодействия кризисной организации с HR-консультантом:
- Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа)