Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Рекрутинг
- Хедхантинг
- Executive search
- Скрининг
- наборе специалистов на рядовые позиции
- переманивание подходящего кандидата от другого работодателя; применяется в основном при подборе высококлассных специалистов узкого профиля
- подбор кандидатов для замещения руководящих или высококвалифицированных специалистов
- оценка соискателей по формальным признакам без углубленной оценки личностных качеств и психологических особенностей соискателей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах:
- Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии:
- В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании
- Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза …
- Системность кадровой политики подразумевает …