В ООО «Виктория Плюс» сотрудница Толкунова А.В. работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника Ждановой В.В., находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница Толкунова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам, как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Необходимо уволить сотрудницу Жданову В.В. по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что Толкунова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С Толкуновой А.В. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что ТД становиться бессрочным, надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам
- Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с Толкуновой А.В. до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по БИР срочный трудовой договор с Толкуновой А.В. расторгается. Сотрудница Жданова В.В. в положенную дату выходит на работу
- Необходимо расторгнуть трудовой договор с Толкуновой А.В. до наступления даты отпуска по беременности и родам. Жданова В.В. выходит на работу на следующий день после увольнения Толкуновой А.В.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе, в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?
- Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин 3 часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
- Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:
- Сотрудник Афанасьев И.А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам, касаемо трудовой книжки Афанасьева И.А.?
- В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается: