#1360676

#1360676: Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …

Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …
Варианты ответа:
  • корпоративные культуры
  • должностные обязанности
  • корпоративные ритуалы

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура Создание и управление социальным предприятием Теория организации и организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Политика и процедуры в области финансового и нефинансового вознаграждения персонала – это … … использует для обоснования своей модели культурной динамики учение о нейрофизиологической структуре работы человеческого мозга. Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это … Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется … Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются …