Установите соответствие ключевых элементов мотивационного механизма предприятия и их характеристик:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Система вознаграждений
- Корпоративная культура
- Оценка эффективности
- включает как материальные, так и нематериальные способы поощрения за достижения в работе (премии, бонусы, признание заслуг)
- создает атмосферу на предприятии, которая может стимулировать или наоборот демотивировать сотрудников
- позволяет сотрудникам понять, что их усилия ценятся, что в свою очередь повышает их мотивацию
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это фиксированная сумма, которая определяется исходя из должности и квалификации сотрудника
- Такой ключевой элемент мотивационного механизма, как …, включает в себя условия безопасности, комфортное рабочее пространство, гибкие графики работы и др.
- Установите правильный порядок этапов формирования мотивационного механизма:
- … – это денежные вознаграждения за достижение определенных целей или выполнение производственных показателей
- … – это выплаты, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от результатов их труда или других факторов (например, командировочные расходы)