Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Графическая шкала оценивания
- Метод критических случаев
- Метод принудительного распределения
- Альтернативное ранжирование
- прост в применении; обеспечивает количественный рейтинг для каждого работника
- помогает объяснить работающим, что значит «хорошее» и «плохое» исполнение обязанностей; заставляет тестирующего оценивать подчиненных на основе поведения
- предполагает неизменное определенное число подчиненных в каждой группе
- прост в применении; не использует центральную тенденцию и лишен других слабых сторон рейтинговых шкал
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
- Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
- Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
- Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
- Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …