#698134

#698134: Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:

Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
Варианты ответа:
  • Графическая шкала оценивания
  • Метод критических случаев
  • Метод принудительного распределения
  • Альтернативное ранжирование
  • прост в применении; обеспечивает количественный рейтинг для каждого работника
  • помогает объяснить работающим, что значит «хорошее» и «плохое» исполнение обязанностей; заставляет тестирующего оценивать подчиненных на основе поведения
  • предполагает неизменное определенное число подчиненных в каждой группе
  • прост в применении; не использует центральную тенденцию и лишен других слабых сторон рейтинговых шкал

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Психология в управлении персоналом Психология управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К основным личностным причинам конфликтов можно отнести … Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это … Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является … Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, … Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …