#77230

#77230: Если при проверке гипотезы о влиянии введенной компанией политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании сравниваются выборочные оценки лояльности сотрудников до и после введения политики и расчетное значение t составляет 1,938, а критическое 2,093, – это означает, что …

Если при проверке гипотезы о влиянии введенной компанией политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании сравниваются выборочные оценки лояльности сотрудников до и после введения политики и расчетное значение t составляет 1,938, а критическое 2,093, – это означает, что …
Варианты ответа:
  • политика наматериального стимулирования не повлияла на лояльность сотрудников
  • политика наматериального стимулирования повлияла на лояльность сотрудников
  • лояльность сотрудников после введения политики снизилась
  • лояльность сотрудников после введения политики повысилась

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Практическая бизнес-статистика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если выборочное исследование для проверки гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудников на частоту этих опозданий показало, что до введения санкций среднее число опозданий в неделю составляло 0,7 раза, после – 0,5 раза (tкр = 2,262, а tрасч = –2,212), то результаты исследования говорят о том, что … Если при исследовании влияния использования корпоративной базы знаний на качество работы сотрудников в сложных производственных ситуациях были получены выборочные оценки в баллах «до» и «после» от сотрудников из заранее сформированного случайным образом списка, значит, при проверке гипотезы о параметрах двух выборок исследователь … Если при проверке гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудника на частоту этих опозданий в неделю среднее число опозданий до введения санкций составило 0,82 раза, а после – 0,45 раза (tкр = 2,069, а tрасч = –3,112), это значит, что … Если проверка гипотезы о влиянии введенной политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании показала, что средняя оценка лояльности «до» составляла 3,8 балла, а после 3,2 балла, и нулевая гипотеза была исследователем отвергнута, это означает, что … Если проверка гипотезы о влиянии политики обязательного повышения квалификации сотрудников один раз в год на показатель удовлетворенности сотрудников условиями труда показала, что средняя оценка «до» была 4,0 балла, а «после» 4,2 балла, и нулевая гипотеза была принята, это означает, что введение обязательного повышения квалификации …