Увольнение по основаниям пп. 8, 9, 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ производится …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- сразу при наступлении указанных оснований
- только в случае, если работника невозможно перевести на другую работу или он отказывается от другой работы
- только после отстранения работника на месяц для устранения оснований увольнения
- только после проведения внутренней проверки по организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Обязанность работодателя исполнить решение суда о восстановлении работника на работе …
- Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно … при появлении соответствующих оснований
- В случаях, когда до увольнения работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, под определение последних подпадают …
- Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно при …
- При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ …