#916237

#916237: Определите правильную последовательность в организации процесса актуализации по направлениям кадровой стратегии в период внутреннего кризиса:

Определите правильную последовательность в организации процесса актуализации по направлениям кадровой стратегии в период внутреннего кризиса:
Варианты ответа:
  • политика организации труда персонала
  • политика мотивации персонала
  • политика развития персонала
  • политика психологической поддержки персонала
  • политика регулирования численности персонала

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Стратегии управления человеческим капиталом организации Управление человеческими ресурсами организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите правильную технологическую последовательность процедуры первичного развития новых сотрудников: Определите последовательность действий, которая соблюдается при разработке кадровой стратегии организации: Директор малого предприятия – высокорентабельного конструкторского бюро с большим стажем работы на рынке и стабильным трудовым коллективом, большая часть которого работает на фирме с момента ее основания, должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из трех существующих доктрин, он выбрал доктрину развития человеческого капитала организации. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ. Директор небольшого элитного бутика должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию активного типа. Правильный ли выбор сделан директором бутика? Аргументируйте свой ответ. … карьера – это форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая последовательные перемещения его на более высокие должности