#916238

#916238: Определите правильную технологическую последовательность процедуры первичного развития новых сотрудников:

Определите правильную технологическую последовательность процедуры первичного развития новых сотрудников:
Варианты ответа:
  • знакомство с коллегами
  • ознакомление с общими положениями корпоративной культуры и корпоративными нормами
  • ознакомление сотрудника с полным перечнем его служебных обязанностей
  • выявление пробелов в профессиональных компетенциях
  • организация необходимого обучения
  • квалификационное испытание
  • аттестация

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Стратегии управления человеческим капиталом организации Управление человеческими ресурсами организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите последовательность действий, которая соблюдается при разработке кадровой стратегии организации: Директор малого предприятия – высокорентабельного конструкторского бюро с большим стажем работы на рынке и стабильным трудовым коллективом, большая часть которого работает на фирме с момента ее основания, должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждой из трех существующих доктрин, он выбрал доктрину развития человеческого капитала организации. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ. Директор небольшого элитного бутика должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию активного типа. Правильный ли выбор сделан директором бутика? Аргументируйте свой ответ. … карьера – это форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая последовательные перемещения его на более высокие должности HR-директор крупного торгового центра, расположенного в небольшом провинциальном городе и имеющего сеть магазинов на всей территории данного района, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из трех стратегических подходов, он выбрал сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан HR-директором центра? Аргументируйте свой ответ.