#966014

#966014: К задачам кадрового аудита относят:

К задачам кадрового аудита относят:
Варианты ответа:
  • Установление социальных и этических норм поведения в быту и трудовой деятельности персонала
  • Оценка эффективности системы кадрового документооборота в организации
  • Социальное стимулирование персонала
  • Оценка действенности задач кадровой политики в текущей и планируемой деятельности
  • Проверка соблюдения требования при текущем и архивном хранении документации
Тематика: Основы регламентации и нормирования труда Отраслевая специфика управления персоналом Разработка управленческих решений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Проведение кадрового аудита подразумевает определенные этапы в следующей последовательности: Среди типичных ошибок в кадровой работе, которые выявляются по результатам проведенного кадрового аудита, можно отметить: Несмотря на эффективность кадрового аудита, по результатам которого можно выявить ряд ошибок/рисков в организации, существует не мало проблем, препятствующих проведению эффективного кадрового аудита: В данном случае подразумевается неверное указание должности, даты зачисления на работу, перевода на другую должность и т.д. Могут отсутствовать сведения об испытательном сроке, сроков контракта, должностных обязанностях сотрудниках и пр.