На этапе найма и расстановки персонала формирование модели компетенций по соответствующей должности позволяет …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические подходы, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать комплексные задачи. Программа включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления изученного.
Варианты ответа:
- подобрать методы оценки развития компетенций сотрудника в сравнении с требуемым
- разработать профиль требований для исполнителя на новую должность
- формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Отсутствие желательных компетенций по соответствующей должности …
- Постановка целей обучения осуществляется на этапе …
- Основная ответственность за определение потребности в обучении персонала ложится …
- Проведение комплекса подготовительных мероприятий, в числе которых подготовка положений и инструкций, регламентирующих процесс обучения различных категорий персонала, и назначение ответственных, осуществляется на этапе …
- Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с компетенциями работников и требованиями организации, – это …