📚
Все вопросы
- Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах #3301
- … предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход #3302
- … – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты #3303
- Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками: #3304
- Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками: #3305
- Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры: #3306
- Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура: #3307
- … индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию #3308
- … организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д. #3309
- … диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления #3310