Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 481 | Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры | Открыть |
| 482 | Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … | Открыть |
| 483 | Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы | Открыть |
| 484 | В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … | Открыть |
| 485 | Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … | Открыть |
| 486 | … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки | Открыть |
| 487 | При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … | Открыть |
| 488 | Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта | Открыть |
| 489 | При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … | Открыть |
| 490 | Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … | Открыть |