Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4781 | Механизм участия в … – один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов | Открыть |
| 4782 | Поощрение сотрудников, которое подразумевает платную страховку, позволяющую лечиться в государственных и частных клиниках, – это … медицинское страхование | Открыть |
| 4783 | Коррупционные действия характерны … | Открыть |
| 4784 | При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые … порядке | Открыть |
| 4785 | Высокий должностной оклад … служить полной гарантией отказа соответствующего сотрудника от коррупционных действий | Открыть |
| 4786 | Установите соответствие между инструментами мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, и штабными службами или инстанциями, для сотрудников которых они должны применяться: | Открыть |
| 4787 | Установите соответствие между коррупционными действиями и возможными методами мотивации не допустивших их должностных лиц: | Открыть |
| 4788 | Определите правильную последовательность действий при выборе конкретных инструментов мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей: | Открыть |
| 4789 | Расположите инструменты мотивации топ-менеджеров, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, в порядке убывания степени эффективности: | Открыть |
| 4790 | … – это комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции | Открыть |