Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4761 | Анализ психологом видеозаписей интервью с кандидатом, его фотографий, сделанных в разной обстановке, а также образцов почерка – это инновационные … выявления потенциально опасных кандидатов | Открыть |
| 4762 | … к рабочему месту – это формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение | Открыть |
| 4763 | Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … | Открыть |
| 4764 | Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 4765 | … персонала – это отношение сотрудника к работодателю, основанное на полном доверии и уважении к нему, а также на искренней приверженности корпоративным целям, ценностям и традициям | Открыть |
| 4766 | Годовой план является основным документом планирования и включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 4767 | Отсутствие четко выраженного собственного мнения, попытки перевести отношения с контактером в неформальную плоскость – это признаки … психотипа | Открыть |
| 4768 | Вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантичность, импульсивность поведения в процессе интервью – это признаки … психотипа | Открыть |
| 4769 | По результатам стрессового интервью можно выявить … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 4770 | Использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с коррупционной составляющей является … процедурой | Открыть |