Вопросы по дисциплине:
Планирование на предприятии
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 351 | Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда? | Открыть |
| 352 | Какие исследования состоят в изучении и анализе условий, содержания и опасностей определенного вида работ или определенной профессии? | Открыть |
| 353 | Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет? | Открыть |
| 354 | Какие анкеты позволяют учесть специфику организации, характер должности и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям? | Открыть |
| 355 | Какие виды тестов можно выделить по способу представления? | Открыть |
| 356 | Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта? | Открыть |
| 357 | Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени? | Открыть |
| 358 | Какие записи не вносятся в трудовую книжку? | Открыть |
| 359 | Какие тесты дают общее представление о личности? | Открыть |
| 360 | Какое интервью имеет форму целенаправленного собеседования, в рамках которого проверяются определенные свойства человека? | Открыть |