Вопросы по дисциплине:
Структурно-функциональная организация и механизмы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Существуют следующие виды … в организации, которые отличаются по структуре и целям: текущий, опережающий и результирующий | Открыть |
| 92 | Методы … воздействия направлены на поддержание организационных основ деятельности, четкое и своевременное выполнение установленных задач с целью ликвидации возникающих отклонений в системе организации | Открыть |
| 93 | … – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы, формы и степень активности деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей | Открыть |
| 94 | … – это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования | Открыть |
| 95 | … мотивация – это конструкт для описания детерминации поведения в тех ситуациях, когда факторы, которые его инициируют и регулируют, находятся вне Я личности или вне поведения | Открыть |
| 96 | Приверженность сотрудников организации представлена: верой в … ценности и принятие целей данной организации; вовлеченностью в работу; желанием прилагать максимальные усилия в интересах данной организации; лояльным отношением к организации; желанием оставаться членом данной организации | Открыть |
| 97 | Принцип стимулирования сотрудников предполагает сочетание материальных и … стимулов | Открыть |
| 98 | Принцип ощутимости связан с тем, что практика показывает, что существует некий порог действенности … | Открыть |
| 99 | Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем. | Открыть |
| 100 | Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах. | Открыть |