Вопросы по дисциплине:
Структурно-функциональная организация и механизмы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | … методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель. | Открыть |
| 112 | Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры. | Открыть |
| 113 | Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры. | Открыть |
| 114 | … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции. | Открыть |
| 115 | … — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации. | Открыть |
| 116 | Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на … | Открыть |
| 117 | Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно … | Открыть |
| 118 | В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели. | Открыть |
| 119 | В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи. | Открыть |
| 120 | В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для … | Открыть |