Вопросы по дисциплине:
Теория и практика современного обществознания
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 931 | Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах | Открыть |
| 932 | … предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход | Открыть |
| 933 | … – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты | Открыть |
| 934 | Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками: | Открыть |
| 935 | Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками: | Открыть |
| 936 | Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры: | Открыть |
| 937 | Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура: | Открыть |
| 938 | … индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию | Открыть |
| 939 | … организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д. | Открыть |
| 940 | … диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления | Открыть |