Вопросы по дисциплине:
Фасилитация организационных изменений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 501 | По признаку направленности подходы к управлению изменениями классифицируют на (укажите 2 варианта ответа) … | Открыть |
| 502 | Вы внедряете изменение по использованию корзин с раздельным сбором мусора. В результате данного изменения, вы столкнулись с проблемой, что большинство сотрудников не хотят складывать мусор в нужный отсек, а выбрасывают в любой, который удобнее, данная ситуация показывает, что … | Открыть |
| 503 | С точки зрения … изменения направлены на развитие организационных компетенций и способностей. Подход концентрируется на поведенческих аспектах организации и ориентирован на изменения, осуществляющиеся снизу-вверх. Наиболее вероятно применение данной теории в условиях отсутствия срочных проблем, требующих незамедлительных действий. | Открыть |
| 504 | По субъекту управления развитием подходы к управлению изменениями классифицируются на (укажите 2 варианта ответа) … | Открыть |
| 505 | По интегрированности управления подходы к управлению изменениями классифицируются на (укажите 2 варианта ответа) … | Открыть |
| 506 | Неверно, что к внешним причинам возникновения изменений относят … | Открыть |
| 507 | Неверно, что к внутренним причинам возникновения изменений относят … | Открыть |
| 508 | Целенаправленная деятельность менеджмента по качественному совершенствованию средств и способов достижения новых целей организации, – это организационное … | Открыть |
| 509 | Изменения ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников и т.п. – это изменения … | Открыть |
| 510 | Процесс кардинального переосмысления руководством организации сущности и радикальное перепроектирование бизнес-процессов с целью достижения максимальной эффективности производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности – это … | Открыть |