Вопросы по дисциплине:
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: | Открыть |
| 262 | По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать: | Открыть |
| 263 | В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: | Открыть |
| 264 | Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: | Открыть |
| 265 | По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: | Открыть |
| 266 | При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: | Открыть |
| 267 | Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: | Открыть |
| 268 | В ст. 10 Трудового кодекса РФ отражен принцип … | Открыть |
| 269 | Дисциплинарное взыскание с работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности применяется в срок не позднее … со дня обнаружения проступка | Открыть |
| 270 | Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора – это … | Открыть |