Вопросы по дисциплине:
Компенсационная политика организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Расположите документы по порядку приёма на работу в логической последовательности: | Открыть |
| 122 | Установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд, – это … (укажите аббревиатуру) | Открыть |
| 123 | Неверно, что в основные документы по обучению персонала входит … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 124 | Расположите этапы процесса расчета заработной платы: | Открыть |
| 125 | Проводка, в которой учтена заработная плата, выданная из кассы, – это … | Открыть |
| 126 | К дополнительной заработной плате относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 127 | Неверно, что к аттестации можно привлекать такие категории, как … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |
| 128 | В штатном расписании организации ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров? | Открыть |
| 129 | Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это … распорядок | Открыть |
| 130 | Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,– это … (укажите аббревиатуру) | Открыть |