Вопросы по дисциплине:
Контрольно-надзорная деятельность органов государственной власти
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 611 | Соотнесите подход к кадровому аудиту и его содержание: | Открыть |
| 612 | В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала | Открыть |
| 613 | Подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала предполагает, помимо прочего, учет: … задач (функций) государственного органа | Открыть |
| 614 | Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы | Открыть |
| 615 | Отличительной чертой традиционного: … подхода к оценке персонала является установка на обоснование тех или иных кадровых решений постфактум. | Открыть |
| 616 | Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности – это … подход | Открыть |
| 617 | Расположите в правильном порядке основные шаги при исполь-зовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS): | Открыть |
| 618 | Руководители государственных органов и кадровых служб зачастую вынуждены либо самостоятельно разрабатывать и внедрять у себя методы кадрового аудита, двигаясь путем проб и ошибок, либо игнорировать текущую оценку государственных служащих, ссылаясь на то, что данный вопрос: … законодательством | Открыть |
| 619 | Рассмотрим пример государственного гражданского служащего – специалиста территориального управления Министерства социальной защиты населения M-ской области по N-скому району, ответственного за заполнение страховых полисов. В процессе собеседования линейным руководителем (заведующим отделом) может быть определен индивидуальный стандарт работы в следующем виде: оформить без ошибок 15 страховых полисов за день. Но в этом случае никак не затрагивается степень удовлетворенности потребителей (граждан), что является немаловажным фактором эффективной работы министерства в целом. Стандарт работы может быть определен следующим образом: оформить за день 15 страховых полисов без ошибок, без жалоб со стороны населения. Тем не менее если предъявлять требование объективности, то необходимо исключить необоснованные жалобы, так как всегда найдутся граждане, которые будут недовольны, даже если государственный служащий прилагает все возможные усилия. В конечном варианте стандарт может быть определен так: оформить за день 15 страховых полисов без ошибок, без обоснованных жалоб со стороны населения. А теперь возникает проблема. Определенный стандарт достаточно полно отражает смысл деятельности государственного служащего и может хорошо согласовываться со стратегическими целями и функциями министерства, но требование отсутствия обоснованных жалоб не является четким и однозначным. Когда жалобы обоснованы, а когда нет? По каким параметрам следует оценивать работу данного гражданского служащего? | Открыть |
| 620 | «Кадровый аудит – это экспертиза соответствия: … целям, задачам и стратегии развития государственного органа» | Открыть |