Вопросы по дисциплине:
Мотивация труда персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 421 | Что следует понимать под текучестью персонала: | Открыть |
| 422 | Executive search ("охота за головами") — это: | Открыть |
| 423 | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов. | Открыть |
| 424 | В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: | Открыть |
| 425 | В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? | Открыть |
| 426 | В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом? | Открыть |
| 427 | Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: | Открыть |
| 428 | Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это? | Открыть |
| 429 | Краткая трудовая биография кандидата является: | Открыть |
| 430 | К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится: | Открыть |