Вопросы по дисциплине:
Мотивация труда персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | С позиции объективных интересов организации более эффективным вариантом выступает реализация … | Открыть |
| 42 | Методический принцип «Ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией … | Открыть |
| 43 | В теории В.И. Герчикова предложены различные мотивационные типы, в частности, … тип | Открыть |
| 44 | Автором теории ожиданий является … | Открыть |
| 45 | Эффективность работы кадровой службы во многом зависит от … | Открыть |
| 46 | Население в трудоспособном возрасте и лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике, – это … | Открыть |
| 47 | Основной состав сотрудников предприятия, т. е. вся совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения целей организации, – это … | Открыть |
| 48 | Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы … | Открыть |
| 49 | Документ, выполняющий в процедуре документирования конкретного правового действия двоякую роль (с одной стороны, распорядительного документа, с другой – первичного учетного, порождающего технологическую цепочку других учетных и отчетных кадровых документов), называется … | Открыть |
| 50 | Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является … | Открыть |