📚
Все вопросы
- … компания – это многонациональная организация, имеющая предприятия в различных странах, причем каждое из них остается относительно самостоятельным #451
- … факторы характеризуют различия в трудовой этике работников разных стран, отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам, что оказывает существенное влияние на нормы поведения и взаимоотношения между сотрудниками компании #452
- Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, принятых в стране и разделяемых большинством ее жителей, – это … #453
- Установите соответствие трех уровней организационной культуры (по Э. Шейну) и их характеристик: #454
- Для … культуры характерна изменчивость решений в зависимости от ситуации, большая степень неопределенности в деловых отношениях #455
- Установите соответствие свойств организационной культуры и их характеристик: #456
- Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при: #457
- Установите соответствие элементов организационной культуры, общих для всех организаций, и их характеристик: #458
- В компании Levi Strauss & Co с введением руководителем компании новых норм и правил повысился интерес к профессиональным и командным качествам каждого сотрудника. Исходя из этого, в компании Levi Strauss & Co образовалась формализованная (или, как часто ее называют, административная) культура управления. Эта культура характеризуется высоким уровнем формализации и регламентации, нормами, правилами, процедурами. Отличительная особенность такой культуры в том, что все права и обязанности сотрудников четко формализованы; при подборе работников учитываются не столько их профессиональные способности, сколько степень их соответствия конкретным должностным инструкциям, способность добросовестно выполнять возложенные на них обязанности. В чем проявляется данная организационная культура компании? #459
- Наибольшее воздействие на культуру организации оказывает … #460