Вопросы по дисциплине:
Организационная психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 491 | … – это более устойчивое качество личности, которое формируется в процессе жизни | Открыть |
| 492 | … – это совокупность врожденных психофизиологических особенностей, которые определяют эмоциональную реактивность человека, его динамику поведения и способы реагирования на окружающий мир | Открыть |
| 493 | … приверженность – это действия, направленные на выполнение долгосрочных целей компании | Открыть |
| 494 | Корпоративная … – это совокупность ценностей, норм, традиций и обычаев, которые формируют атмосферу в компании и влияют на приверженность работников | Открыть |
| 495 | Установите соответствие черт характера, которые особенно важны для успеха сотрудников в профессиональной деятельности, и их описаний | Открыть |
| 496 | Установите соответствие ключевых методов формирования приверженности персонала организации и характеристик этих методов: | Открыть |
| 497 | Система общепринятых в организации ценностей, традиций, стандартов поведения и форм отношений, которые отличают данную организацию от других, — это … | Открыть |
| 498 | Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации: | Открыть |
| 499 | Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями. Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации? | Открыть |
| 500 | Результатом сильной организационной культуры является … | Открыть |