Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 791 | The implementation of certain universal management functions such as planning, forecasting, decision-making, control etc. is called … | Открыть |
| 792 | Psychological analysis of the personality of the manager and psychological requirements to the personal qualities of the manager refer to … | Открыть |
| 793 | Match the methods of Management Psychology with their descriptions: | Открыть |
| 794 | Определите правильный порядок применения метода социометрии: | Открыть |
| 795 | В одной из малых организаций руководство решило ввести постоянную оценку эффективности сотрудников. Она измерялась в баллах, оценивалась по ряду показателей и в итоге влияла на зарплату. При этом фиксировались затраты рабочего времени, доля сотрудника в прибыли, количество повторных обращений и жалоб клиентов, другие аспекты. Всего использовалось порядка 30 показателей. Через неделю о взаимопомощи работников, комфортной рабочей атмосфере пришлось забыть: у каждого появилась «своя работа». Главным мерилом труда стали баллы, выставляемые руководством. Качество и скорость работы существенно упали. Как организационному психологу правильно действовать в данной ситуации? | Открыть |
| 796 | Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого, – это … | Открыть |
| 797 | Система общепринятых в организации ценностей, традиций, стандартов поведения и форм отношений, которые отличают данную организацию от других, — это … | Открыть |
| 798 | Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации: | Открыть |
| 799 | Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями. Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации? | Открыть |
| 800 | Результатом сильной организационной культуры является … | Открыть |